「お休み」を家族全体で揃える難しさ

• 自分が有給を取れたとして果たして配偶者も同様に取得できるか？問題が有る
  • 倫理的なところとして会社が黒い場合むずかしい
  • 黒くなくとも有給が付与されているのか（半年未満とか）
  • 残り日数とかの関係とか
• 子どもや他家族の体調不良
  • 1 人だと別に問題ない話かもだけど、家族だとそうはいかない
  • 全体の楽しみと 1 人の体調不良は天秤ではかることはできるのか
  • 場合によっては誰も悪くないはずがなんかもう悲しくなる
  • この辺は大人数の友達とで旅行に行く感覚に似てるんかと思ったけど、友達とかだったら 1 人欠員でた程度で止まることもないか
• 夏休み、冬休みといった子どものみが享受できる大型連休
  • これに親が合わせるのは日本じゃ無理だとは思ってる
  • 1 週間くらいは会社の休みと有給合わせて取って行くのは可能だとは思うが、それ以上はどうだろうか
• フリーランスやリモートワークという手段
  • 自分で仕事管理するのだから休みに合わせて仕事調整などの融通はきくのかと感じる
  • しかし家族が「休み」の傍らで自分や恋人・配偶者などが仕事をするのはどうなのか
  • ここに違和感がなければ問題はないのかもしれない

別に休みを取れないわけではないと思う（取れないとしたら状況や規則が変）。ただ揃えるってのは案外むずいなーと感じる。なんとなく。

自分はまだ家長になって 1,2 年くらいしか経っておらず、全体の都合を合わすノウハウが溜まってないだけかもしれないので、ベテラン家長に是非この辺意見いただきたいところです。